É proibido elogiar o desempenho de funcionários?

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Hoje vamos comentar sobre… 🕵🏻‍♂️🕵🏻‍♀️ É proibido elogiar o desempenho de funcionários?

Veja: "Sou gerente de setor. Sempre procurei elogiar publicamente e fazer críticas a portas fechadas.

Em minha avaliação de desempenho, os elogios públicos foram considerados inadequados, porque tal atitude faz com que aqueles que nunca são elogiados percam a motivação. Um merecido elogio público se tornou inaceitável?"

Sim, nas empresas que adotam a cartilha do politicamente correto.

Em empresas assim não se pode, por exemplo, tornar pública uma comparação de desempenho dos funcionários, mesmo que os números não deixem dúvidas de que alguns são mais produtivos que outros.

Isso porque os menos produtivos podem se sentir humilhados, em vez de tentar se esforçar para chegar ao topo da lista.

Sistemas assim podem até dificultar os processos de melhoria. Se ninguém é criticado nem elogiado, o ambiente pode até melhorar, mesmo que os resultados piorem.

Lutar contra esse sistema pode ser uma elementar demonstração de bom senso gerencial, mas também pode ser politicamente incorreto.

E quando a cultura interna confronta seus valores de vida, há duas opções: ser pragmático e adaptar-se ao sistema ou buscar outra empresa cujo sistema coincida com seus valores.

Fonte: Max Gehringer

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